Funcionamiento grupal

De acuerdo a las etapas de conformación del equipo:

       1.       Sentimiento de inseguridad, respondemos apoyando a nuestras compañeras y dando retroalimentación con un lenguaje adecuado.  

         2.       Luego definimos los roles en función de las competencias individuales de cada una.    

        3.       Ya definido esto nos ponemos manos a la obra, y a la vez asistimos a las retralimentaciones.      

     4.       Definimos un horario fijo pero a la vez flexible. Proponemos una estructura para el trabajo de acuerdo a las pautas de evaluación. 

Acta de asistencia.

•             Respetamos la fecha establecida.
•           Planteamos un objetivo para cada sesión.
•           Y autoevaluamos el cumplimiento del objetivo. 

¿Que nos permitió?

• Mayor puntualidad.
• Compromiso.
• Organización.
• Buen uso del tiempo.
• Flexibilidad en torno al trabajo.
• Autorregulación de la propia conducta.

Acta de actividades por sesión.

• Acuerdos y decisiones tomadas.
• Retroalimentaciones.
• Reflexiones en torno a nuestro rol.
• Fortalezas y debilidades.

  

  Acta actividades por sesión

¿Que nos permitió?

• Mayor organización del equipo.
• Toma de decisiones consensuada.
• Reflexionar sobre nuestro actuar.
• Aceptar criticas y opiniones. 

Delimitación de roles.

¿Que nos permitió?

• Realizar un aporte consistente.
• Organización y optimización del tiempo.
• Claridad frente a las tareas.